Soluciones Integrales Creativas

DR. ALBERT BANDURA

Profesor de Ciencias Sociales
en Psicología

Universidad Stanford

DR. GARY LATHAM

Director de la Secretaría
de Estado, Facultad de Admin.

Universidad de Toronto

DR. MARTIN E.P. SELIGMAN

Director de Kogod Term Profesor de Psicología y Director de Ensayos Clínicos

Universidad Stanford

DR. MATSUMOTO

Profesor Asociado, Depto. de
Psicología, Director del
Laboratorio de Investigación
emocional e intercultural

Universidad Stanford

EXPERTOS GLOBALES LIDERES

Estos son sólo algunos de los profesores de talla mundial que son parte del Currículo de The Pacific Institute. Cada uno de ellos ha dedicado su vida a crear un camino para nuestra enseñanza que es reconocido en todo el mundo en el área de las Ciencias y la Psicología Cognitiva. A través de la investigación que ellos han realizado, Lou Tice y The Pacific Institute han sido capaces de crear un proceso probado que está firmemente basado en las Ciencias Cognitivas y es reconocido en todo el mundo.

(Mencione cualquiera de las compañías u organizaciones sobre las que usted conoce personalmente).

También hemos trabajado con muchas compañías del grupo Fortune 500 incluyendo Caterpillar, Schneider National Trucking, CA Technologies, Boeing sólo por nombrar algunas. A través de los años hemos trabajado con mucho equipos deportivos incluyendo Universidad de Alabama, Oklahoma State, Universidad de Washington, Equipo Olímpico de Natación de los EE.UU. (actualmente). También el equipo de fútbol americano USC Trojans, el equipo de hockey Edmonton Oilers, el equipo femenino de gimnasia artística de China, y el equipo de fútbol Monarcas Jaquars en Chiapas, quienes este año pasaron de ser un equipo perdedor a ganar cada partido una vez que se involucraron en nuestro proceso.

Usted oirá a Lou mencionar algunas de estos mismos nombres y compartir sus percepciones al trabajar con los militares de los EE.UU. Y otros como parte de los procesos de visualización y modo de pensar.

Corporativo

Educacion

Gobierno

¿POR QUE ES IMPORTANTE...

...PARA LOS EMPLEADOS APRENDER COMO FUNCIONA LA MENTE?

Sus creencias y actitudes actuales determinan sus expectativas sobre el futuro.

Al tener el control sobre lo que piensan, tienen el poder de cambiar el modo en que viven sus vidas y las maneras en que trabajan.

Una vez que entienden cómo funciona su mente, tienen la responsabilidad de crecer y cambiar la forma en que trabajan y viven.

Fase 1: Diagnosticar, evaluar y establecer puntos de referencia

Autoexamen para darse cuenta de la Cultura Organizacional.

Crear un foco Cultural y continuarlo.

Fase 2: Educación en Liderazgo

Inversión en Excelencia Fase I y II.

Facilitado por TPI.

Desarrollar una concentración común para el liderazgo y la comprensión de nuevas habilidades de pensamiento.

Determinar los próximos pasos.

Fase 3: Educación en Facilitación para el Liderazgo

Desarrollar Campeones internos.

Certificar a los Facilitadores Internos.

Entrenamiento en Liderazgo.

Asimilación.

Alineamiento de Visión y Valores.

Entrenamiento de Equipo.

Fase 4: Despliegue Organizacional

Despliegue Educacional a los empleados por parte de los facilitadores internos.

Educación de Inversión en Excelencia.

TPHP 3.0.

PX2.

Otros Programas.

Fase 5: Entrenamiento y Medida del Exito

Evaluar periódicamente la "cultura" y vincularla a los Indicadores de Desempeño (los de The Pacific Institute).

Entrenar y apoyar regularmente.

Muestra de progreso continuo.

Retroalimentación inmediata.

Cambio deliberado e intencional.

THE PACIFIC INSTITUTE